Ce que le terrain nous apprend sur la santé, la sécurité et les RH
Culture SSE, référentiel MASE 2024, santé au travail, risques psychosociaux : nos décryptages et retours d'expérience, sans jargon et avec bon sens.
Formation culture SSE : jouer pour comprendre comment naît un accident grave
Une entreprise peut afficher zéro accident tout en construisant les conditions d'un accident grave. Notre formation culture SSE le fait vivre en trois heures, par le jeu et le théâtre.
Risque chimique : ce que vous décidez aujourd'hui se lira dans vingt ans
L'amiante recule, mais les cancers broncho-pulmonaires reconnus qui lui sont liés ont presque doublé depuis 2000. Pourquoi mesurer l'exposition maintenant, y compris chez vos clients.
Indicateurs santé au travail : arrêter de compter les dégâts
La plupart des tableaux de bord HSE suivent des indicateurs santé qui ne bougent qu'après l'atteinte. Comment passer de la comptabilité des dégâts à de vrais indicateurs de prévention.
Points d'arrêt et aléas : quand la situation change, on s'arrête
Une panne, une relève, une charge qui se coince : le référentiel MASE 2024 demande d'interrompre les travaux, plus seulement d'enregistrer. Comment écrire un point d'arrêt qui sera vraiment exercé.
La santé dans le référentiel MASE 2024 : 14 questions, autant que la sécurité
Dans le référentiel MASE 2024, la santé pèse 120 points et 14 questions, exactement comme la sécurité. Où elle se cote, ce que le texte ne nomme jamais et où se trouve la santé mentale.
Anatomie d'un accident mortel : huit constats, aucun lié au geste de l'opérateur
Un chantier organisé, une analyse des risques bien faite, et pourtant un chef d'équipe meurt. Les huit constats de l'analyse remontent à l'organisation, aucun au geste de l'opérateur.
Risques psychosociaux : 8 leviers d'organisation, sans budget bien-être
La santé mentale est dans le Code du travail depuis 2002. Pour la protéger, l'employeur n'a pas à devenir thérapeute : il a huit leviers d'organisation à sa portée, sans budget bien-être.
Référentiel MASE 2024 : ce qui change pour la culture SSE
Entre 2014 et 2024, le référentiel MASE a changé de question : il ne demande plus si un dispositif existe, mais ce qu'il produit. Les changements qui comptent, et huit questions d'audit pour les vérifier.
Bien-être au travail : ce qui marche vraiment, selon une étude sur 46 000 salariés
Une étude de l'université d'Oxford a comparé 46 336 salariés, participants ou non à des dispositifs individuels de santé mentale. Aucune différence fiable, et une piste claire : l'organisation du travail.
Facteurs organisationnels et humains : l'erreur humaine n'est pas l'erreur d'un humain
Après un accident grave, chercher le fautif rassure mais ne protège personne. Les facteurs organisationnels et humains posent une autre question : qu'est-ce qui a rendu le geste raisonnable ?
Maladies professionnelles : 88 % de TMS, ce que disent les chiffres 2024
Les TMS représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues en 2024. Lecture des chiffres de l'Assurance Maladie : ce qui a marché en prévention, ce qui a échoué, et comment les lire honnêtement.
Zéro accident ne prouve rien : ce que le taux de fréquence ne mesure pas
Deux conducteurs affichent zéro accident en trois ans, et personne n'hésite à désigner le plus sûr. Le taux de fréquence, lui, ne sait pas faire la différence.
Un sujet à creuser avec nous ?
Un premier échange, sans engagement : vous exposez votre situation, on vous dit franchement ce qu'on ferait, et comment.