Toute la fonction RH, en temps partagé.
Une RRH expérimentée prend en main votre fonction RH, quelques jours par mois : recrutement, relations sociales, paie, compétences, QVCT. Sur le terrain, en mise en œuvre, pas seulement en conseil.
Ces situations, on les connaît bien.
Vous vous reconnaissez sans doute dans l'une d'elles. Elles ont toutes la même issue.
Dans les quatre cas, la réponse est la même : une professionnelle senior, immédiatement opérationnelle, qui a déjà vécu la situation que vous traversez.
Vous n'avez pas de RH en interne
Contrats, relations sociales, paie, entretiens : aujourd'hui c'est vous (ou votre comptable) qui gérez, entre deux urgences. Il vous faut une vraie fonction RH, sans créer un poste.
Votre RRH s'absente ou s'en va
Congé maternité, arrêt long, départ : l'opérationnel et les projets ne peuvent pas attendre. Il faut assurer la continuité sans recruter dans la précipitation.
Un projet dépasse vos ressources
Accord à négocier, réorganisation, ouverture de site, campagne de recrutement : votre équipe n'a ni le temps, ni parfois l'expertise pointue qu'il exige.
La situation se tend
Conflit, contentieux qui menace, contrôle, crise : vous avez besoin d'un regard expérimenté et extérieur, rapidement.
Toute la fonction RH, en profondeur
Selon votre situation, Fanny prend en charge tout ou partie de la fonction. Voici le périmètre, avec des exemples réellement menés.
Recrutement et marque employeur
Définition du besoin, sourcing, entretiens, et un parcours d'accueil qui donne envie de rester, y compris pour les intérimaires. Plus un travail de fond pour valoriser vos métiers.
Création de la fonction RH d'un site industriel en démarrage : 60 recrutements pour l'ouverture.
On ne supervise pas une fonction RH à distance. On la gère, sur le terrain, avec les équipes.
Comment nous travaillons
On commence par comprendre
Immersion dans l'entreprise, écoute de la direction et des équipes, diagnostic partagé. Pas de solution magique : votre contexte d'abord.
On construit avec les salariés et leurs représentants
Les projets menés par Fanny se construisent en associant les équipes et le CSE : c'est ce qui fait qu'ils tiennent dans le temps.
On fait, on ne se contente pas de recommander
Rédiger l'accord, mener le recrutement, conduire l'entretien, accompagner le manager, gérer le conflit, recevoir le salarié : la mission inclut la mise en œuvre.
Un format pour chaque situation
Remplacement, renfort sur un projet, fonction RH récurrente à temps partagé, mission ponctuelle ou externalisation complète : de 1 à plusieurs jours par mois, ajustable dans le temps.
Pallier l'absence d'un collaborateur : congé, arrêt, départ, vacance de poste.
Appuyer votre équipe sur un projet, un pic d'activité ou un sujet complexe.
On vous consacre plusieurs jours par semaine dans la durée, comme un membre à part entière de l'équipe, sans le coût d'un temps plein.
Un sujet précis et cadré : audit, document unique, accord d'entreprise, campagne de recrutement.
Nous prenons en charge une fonction ou un projet entier, de bout en bout.
Fanny Le Dorze
Fanny a passé 20 ans dans les Ressources Humaines, dont l'essentiel comme RRH de structures de 350 à plus de 600 salariés. Recrutement, relations sociales, formation, accompagnement des équipes, gestion de crise : elle n'a pas supervisé la fonction, elle l'a pratiquée.
Sa marque : du terrain, co-construit avec les équipes et leurs représentants, avec une sensibilité particulière pour la QVCT, l'égalité, le handicap et la prévention. Elle a créé des fonctions RH complètes, négocié des accords, accompagné des managers et géré des crises (COVID, accident mortel).
Elle a exercé dans l'agroalimentaire, le BTP, l'industrie, le luxe et l'aéroportuaire. Titulaire d'un Master 2 en gestion des ressources humaines (IAE Bordeaux), elle parle couramment anglais et espagnol.
Les RH croisent la sécurité plus souvent qu'on ne le croit
TMS et aménagement de poste, aptitudes et maintien dans l'emploi, formation, absentéisme, gestion de crise : ces sujets se jouent à la frontière entre RH et HSE. Avec Christophe Lacu, expert HSE, nous traitons le problème en entier.
La preuve par la parole client
J’ai eu la chance de travailler avec Fanny dans le cadre d’une mission particulièrement sensible : l’accompagnement des collaborateurs lors de la fermeture de notre site. Dès le début, notre entente a été facile, nous partagions les mêmes valeurs humaines et professionnelles, ce qui a rendu notre collaboration aussi fluide qu’enrichissante. Au-delà de son expertise RH et de sa capacité à gérer des situations complexes avec tact et justesse, son empathie, sa disponibilité et sa capacité d’adaptation ont été des atouts indéniables. Fanny a su apporter un soutien précieux aux équipes, mais aussi à moi personnellement, durant cette période éprouvante. Je la recommande sans hésiter à toute organisation ayant besoin d’un accompagnement humain, exigeant et professionnel.
Ils en parlent aussi
En tant que DRH de la société Euralis Gastronomie, entreprise agroalimentaire spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de canards à foie gras, j’ai eu l’occasion de travailler à plusieurs reprises avec Fanny Le Dorze dans le cadre de missions variées sur des sites industriels de taille moyenne à très grande (jusqu’à 700 collaborateurs).
Dans ce cadre, je recommande vivement Fanny en particulier pour sa grande capacité d’adaptation, son très bon relationnel et son expérience sur les différentes thématiques RH. Elle sait par ailleurs faire preuve d’un grand pragmatisme face à la diversité et à la quantité des sujets traités de manière concomitante dans le métier RH opérationnel, ce qui lui permet d’apporter le niveau de conseil nécessaire aux managers et aux équipes RH et de prendre les décisions appropriées quels que soient les sujets.
Nous partageons aussi les mêmes valeurs RH : proximité, simplicité, exigence et ouverture. J’ai beaucoup apprécié qu’elle fasse partie de mon équipe durant ces différentes missions et je n’hésiterai pas à la solliciter de nouveau en cas de besoin.
Un très grand merci à toi, Fanny !
Une collaboration qui est un véritable succès depuis un an. Au-delà de la sécurisation d’un processus administratif majeur, BS Facility, par sa double expertise RH et QHSE, nous apporte aussi des gains financiers rapides grâce à l’optimisation des sessions et une revue des contrats fournisseurs. Un ROI gagnant à tous les niveaux !
Vos questions sur la fonction RH
Par un échange, puis un diagnostic sur site : quelques jours pour comprendre l'existant (contrats, paie, obligations, climat social) et vous remettre un plan d'action priorisé. Ensuite, on cale le rythme ensemble.
De 1 à plusieurs jours par mois, selon votre besoin. Un remplacement peut demander une présence soutenue ; un temps partagé pérenne s'installe sur plusieurs jours par semaine. On calibre ensemble, et on ajuste dans le temps.
Elle est totale. Nous intervenons souvent sur des sujets sensibles (paie, contentieux, relations sociales). Discrétion, neutralité et confidentialité sont au cœur de notre méthode.
Nous intervenons sur site auprès de vos équipes dans tout le grand Sud-Ouest, sur l'axe Bordeaux-Toulouse : Pyrénées-Atlantiques (64), Landes (40), Hautes-Pyrénées (65), mais aussi Gironde, Haute-Garonne, Gers ou Dordogne. Plus loin, selon la demande.
Parlons de vos enjeux RH.
Un premier échange, sans engagement : vous exposez votre situation, on vous dit franchement ce qu'on ferait, et comment.