Toute la fonction RH, en temps partagé.
Une DRH expérimentée prend en main votre fonction RH, quelques jours par mois : recrutement, relations sociales, paie, compétences, QVCT. Sur le terrain, en mise en œuvre, pas seulement en conseil.
Ces situations, on les connaît bien.
Vous vous reconnaissez sans doute dans l'une d'elles. Elles ont toutes la même issue.
Dans les quatre cas, la réponse est la même : une professionnelle senior, immédiatement opérationnelle, qui a déjà vécu la situation que vous traversez.
Vous n'avez pas de RH en interne
Contrats, paie, entretiens, obligations : aujourd'hui c'est vous (ou votre comptable) qui gérez, entre deux urgences. Il vous faut une vraie fonction RH, sans créer un poste.
Votre RH s'absente ou s'en va
Congé maternité, arrêt long, départ : la paie et le quotidien ne peuvent pas attendre. Il faut assurer la continuité sans recruter dans la précipitation.
Un projet dépasse vos ressources
Accord à négocier, réorganisation, ouverture de site, campagne de recrutement : votre équipe n'a ni le temps, ni parfois l'expertise pointue qu'il exige.
La situation se tend
Conflit, contentieux qui menace, contrôle, crise : vous avez besoin d'un regard expérimenté et extérieur, rapidement.
Toute la fonction RH, en profondeur
Selon votre situation, Fanny prend en charge tout ou partie de la fonction. Voici le périmètre, avec des exemples réellement menés.
Recrutement et marque employeur
Définition du besoin, sourcing, entretiens, et un parcours d'accueil qui donne envie de rester, y compris pour les intérimaires. Plus un travail de fond pour valoriser vos métiers.
Création de la fonction RH d'un site industriel en démarrage : 60 recrutements pour l'ouverture.
On ne supervise pas une fonction RH à distance. On la fait, sur le terrain, avec les équipes.
Comment nous travaillons
On commence par comprendre
Immersion dans l'entreprise, écoute de la direction et des équipes, diagnostic partagé. Pas de solution plaquée : votre contexte d'abord.
On construit avec les salariés et leurs représentants
Les projets menés par Fanny se construisent en associant les équipes et le CSE : c'est ce qui fait qu'ils tiennent dans le temps.
On fait, on ne se contente pas de recommander
Rédiger l'accord, mener l'entretien, préparer la paie, recevoir le salarié : la mission inclut la mise en œuvre.
Un format pour chaque situation
Remplacement, renfort sur un projet, fonction RH récurrente à temps partagé, mission ponctuelle ou externalisation complète : de 1 à plusieurs jours par mois, ajustable dans le temps.
Pallier l'absence d'un collaborateur : congé, arrêt, départ, vacance de poste.
Appuyer votre équipe sur un projet, un pic d'activité ou un sujet complexe.
On vous consacre plusieurs jours par semaine dans la durée, comme un membre à part entière de l'équipe, sans le coût d'un temps plein.
Un sujet précis et cadré : document unique, audit, accord d'entreprise, campagne de recrutement.
Nous prenons en charge une fonction ou un projet entier, de bout en bout.
Fanny Le Dorze
Fanny a passé 20 ans dans les Ressources Humaines, dont l'essentiel comme DRH de structures de 380 à 670 salariés. Recrutement, paie, relations sociales, formation : elle n'a pas supervisé la fonction, elle l'a pratiquée.
Sa marque : du terrain, co-construit avec les équipes et leurs représentants, avec une sensibilité particulière pour la QVCT, l'égalité, le handicap et la prévention. Elle a créé des fonctions RH complètes, négocié des accords, accompagné des managers et géré des crises (COVID, accident mortel).
Elle a exercé dans l'agroalimentaire, le BTP, l'industrie, le luxe et l'aéroportuaire. Titulaire d'un Master 2 en gestion des ressources humaines (IAE Bordeaux), elle parle couramment anglais et espagnol.
Les RH croisent la sécurité plus souvent qu'on ne le croit
TMS et aménagement de poste, aptitudes et maintien dans l'emploi, formation, absentéisme, gestion de crise : ces sujets se jouent à la frontière entre RH et HSE. Avec Christophe Lacu, expert HSE, vous traitez le problème en entier.
La RH au cœur de nos références
Externalisation de la formation (Gastronomie et Pôle Agricole)
Aéroport de Pau, accompagnement RH
Accompagnement RH et santé au travail
Vos questions sur la fonction RH
Par un échange, puis un diagnostic sur site : quelques jours pour comprendre l'existant (contrats, paie, obligations, climat social) et vous remettre un plan d'action priorisé. Ensuite, on cale le rythme ensemble.
De 1 à plusieurs jours par mois, selon votre besoin. Un remplacement peut demander une présence soutenue ; un temps partagé pérenne s'installe sur plusieurs jours par semaine. On calibre ensemble, et on ajuste dans le temps.
Elle est totale. Nous intervenons souvent sur des sujets sensibles (paie, contentieux, relations sociales). Discrétion, neutralité et confidentialité sont au cœur de notre méthode.
Nous intervenons sur site auprès de vos équipes, dans les Pyrénées-Atlantiques (64), les Landes (40) et les Hautes-Pyrénées (65), là où se joue le travail réel.
Parlons de vos enjeux RH.
Un premier échange, sans engagement : vous exposez votre situation, on vous dit franchement ce qu'on ferait, et comment.